Fronte comune tra Confcooperative, Anci e sindacati confederali per sostenere i lavoratori delle aziende in crisi o destinate ad estinguersi per mancanza di continuità generazionale.
La centrale cooperativa, l’Associazione Nazionale dei Comuni italiani di Reggio Emilia e Cgil, Cisl e Uil territoriali hanno infatti siglato un protocollo d’intesa per la promozione congiunta di progetti di start up cooperativo e, in specifico, della formula dei workers buyout, le cooperative costituite da dipendenti che vanno a rilevare le attività delle aziende in difficoltà, salvaguardando in questo modo il lavoro e la continuità di aziende altrimenti destinate alla chiusura.
Tutto questo – si sottolinea nel protocollo – avendo a cuore non solo la salvaguardia dell’occupazione, ma anche a contrasto della marginalità economica che investe i territori e le comunità locali a fronte di crisi aziendali, a salvaguardia dei patrimoni economici, sociali e culturali che ruotano attorno alle imprese e a garanzia del rispetto dei contratti di lavoro nazionali sottoscritti con i sindacati confederali.
Nel “patto” siglato tra Confcooperative, Anci, Cgil, Cisl e Uil confluiscono, dunque, obiettivi che hanno a che fare in modo diretto con l’identità e la missione specifica delle forze in campo: dall’interesse generale delle comunità – spiega il testo dell’accordo – alla promozione di politiche attive per il lavoro, alla rappresentanza e  promozione cooperativa, alla regolarità e tutela del lavoro, ad un nuovo e rilevante ruolo dei lavoratori nella proprietà e nella gestione dei mezzi di produzione attraverso la formula cooperativa.
L’intesa – siglata da Matteo Caramaschi, presidente di Confcooperative, Emanuele Cavallaro, coordinatore dell’Anci di Reggio Emilia, da Khedidja Sayah, Rosamaria Papaleo e Carmine Bovienzo per Cgil, Cisl e Uil – impegna i sottoscrittori nella comune promozione, nascita e accompagnamento delle imprese nate da aziende in crisi, nell’avvio di iniziative per la formazione professionale dei lavoratori coinvolti da processi di workers buyout per rafforzarne le competenze imprenditoriali, manageriali, tecniche e valoriali e, prima ancora, nella diffusione della conoscenza di uno strumento che in Emilia-Romagna ha già consentito la rigenerazione di 56 imprese (8 delle quali a Reggio Emilia) grazie alla costituzione di cooperative tra lavoratori.
Più in specifico, Anci e sindacati confederali saranno i primi ad individuare, selezionare e segnalare le difficoltà e le crisi aziendali presenti nel territorio e compatibili con i percorsi dei workers buyout, mentre Confcooperative – dopo la comune verifica della fattibilità e sostenibilità dei progetti di rigenerazione, per le quali la centrale cooperativa metterà a disposizione i propri servizi e strumenti di analisi – accompagnerà tutte le fasi realizzative dei progetti, impegnandosi inoltre ad attivare gli strumenti finanziari (con particolare riferimento a quelli propri del sistema cooperativo) necessari al sostegno economico finanziario dei nuovi piani industriali, partendo dal tema della patrimonializzazione della cooperativa tra lavoratori.
“Insieme agli obiettivi più stringenti sul piano del lavoro e della continuità delle imprese –  sottolineano i sottoscrittori del protocollo – questo accordo rappresenta una delle risposte necessarie ad una crisi che ha ulteriormente evidenziato la centralità di tanti valori che vanno oltre il Pil, a partire da una più equa distribuzione della ricchezza, ad una diversa divisione del lavoro, al grado di sostenibilità sociale ed ambientale della crescita, alla valorizzazione delle risorse umane”.
Il protocollo sancisce anche l’avvio immediato di una “cabina di regia”, coordinata da Confcooperative, per l’attuazione di un raccordo sistematico e stabile delle azioni intraprese dai protagonisti dell’accordo.

Si è tenuta venerdì scorso, presso l’auditorium Cisl di via Turri, l’iniziativa di formazione per delegati e delegate sindacali, organizzata unitariamente da Cgil Cisl Uil, sul delicato tema delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.

Il seminario, molto partecipato, cui ha partecipato anche Francesca Bonomo, una delle due consigliere di parità della provincia, aveva l’intento di accendere i riflettori sul problema delle molestie e violenze che avvengono ancora troppo frequentemente nei luoghi di lavoro, ma soprattutto aveva lo scopo di individuare strumenti ed azioni concrete per contrastare tali comportamenti o, meglio ancora, prevenirli.

Durante il pomeriggio Francesca Bonomo ha inquadrato l’argomento dal punto di vista normativo, definendo il concetto di “molestia”, delle azioni di tutela che può intraprendere chi ne è vittima e del ruolo specifico che può svolgere la consigliera di parità, anche in sinergia con le Organizzazioni sindacali.

Elvira Meglioli e Rosamaria Papaleo, rispettivamente Cgil e Cisl, hanno approfondito i contenuti  inseriti negli “accordi  antimolestie” sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali con le Associazioni datoriali del territorio che, avendo come caposaldo l’Accordo quadro europeo del 2007, ribadiscono l’inammissibilità di ogni atto o comportamento che si configuri come molestie e violenze nei luoghi di lavoro.

L’obiettivo dell’iniziativa era informare e sensibilizzare i rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori nei posti di lavoro, fornendo loro  esempi di buone prassi per dare concretezza ai principi sanciti da leggi e protocolli. Fondamentale è infatti il ruolo che i delegati e le delegate sindacali  possono giocare attraverso  la contrattazione aziendale, sede in cui si possono concordare con l’azienda azioni precise per prevenire/contrastare molestie e discriminazioni che, come confermato dalle loro testimonianze dirette, si registrano in diverse realtà a prescindere dal settore e di cui sono vittima principalmente le donne.

“In prima istanza si ritiene  indispensabile aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro rispetto alla problematica e promuovere iniziative di informazione e formazione di tutte le lavoratrici e lavoratori rispetto al fenomeno e agli strumenti normativi e contrattuali a loro tutela, al fine di individuare, prevenire e gestire episodi di violenza o molestie. – hanno sottolineato i sindacati – E’ interesse di tutti, infatti, datori di lavoro, lavoratrici e lavoratori, favorire un clima di rispetto e di benessere lavorativo, evitando il manifestarsi di comportamenti scorretti e inaccettabili,che hanno conseguenze non solo di carattere sociale ma anche economico”.

Un incontro con i candidati sindaco del comune di Novellara alle elezioni amministrative 2019 per capire come la pensano su welfare, lavoro, sviluppo ambiente e legalità.

E’ quello organizzato dai sindacati Cisl Emilia Centrale e Cgil Reggio Emilia della zona bassa reggiana, in vista delle prossime elezioni in programma il 26 maggio.

L’incontro si terrà lunedì 20 maggio, al circolo ricreativo di Via V. Veneto 30 alle ore 17:30 di Novellara.

Elena Caretti, di Novellara Bene Comune, Giovanni Mulè del Movimento 5 Stelle, Luca Sottana di Novellara tradizione e futuro, Angela Tagliavini di Siamo Novellara e Cristina Fantini di Centrodestra per Novellara discuteranno sui temi più significativi per la vita delle lavoratrici e dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati di tutta la comunità.

Cgil e Cisl del Frignano promuovono un incontro con i candidati sindaco alle elezioni comunali del 26 maggio a Pievepelago. L’iniziativa è in programma lunedì 20 maggio alle 10 presso la sala espositiva del municipio di Pievepelago (via Cesare Costa). (altro…)

Sono due gli incontri con i candidati sindaco promossi da Cgil e Cisl del distretto ceramico. Il primo è previsto domani – venerdì 17 maggio – con i candidati sindaco del Comune di Sassuolo. L’iniziativa si svolge alle 15.30 presso la sala Rossa della Cgil di Sassuolo (via Tien An Men 21, secondo piano). (altro…)

Modena si contraddistingue ancora per condizioni di benessere più elevate non solo della media nazionale, ma anche di buona parte dell’Emilia-Romagna e del Nord Italia. Tuttavia anche a Modena chi è povero è sempre più povero. Sono circa 18 mila (pari al 6% del totale) le famiglie modenesi in situazione di grave deprivazione materiale. (altro…)

Anche la Femca Cisl ha aderito alle due ore di sciopero proclamate stamattina dai sindacati dei ceramisti alla ceramica Cisa-Cerdisa di Maranello subito dopo l’infortunio in cui ha perso la vita l’addetto di una ditta esterna. (altro…)