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- 130 STUDENTI, IL PROCURATORE E IL SINDACO. ECCO IL NOSTRO QUESTION TIME CONTRO LE MAFIE
- PRESIDIO CISL DAVANTI AGLI OSPEDALI SANTA MARIA NUOVA E DI BAGGIOVARA. 6 PROPOSTE PER FERMARE LE VIOLENZE CONTRO I SANITARI
- IL CORAGGIO CONTAGIOSO DI MAURIZIO E VINCENZO, “LA LORO E’ LA BATTAGLIA DI TUTTI I MODENESI”
- MENO FIGLI, MENO LAVORATORI. IL 2050 A MODENA DOVE IA, DIGITALE, E AUTOMAZIONE POSSONO ESSERE ALLEATI
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When this happens, it's usually because the owner only shared it with a small group of people, changed who can see it or it's been deleted.Grande sindacalista,ascoltato e sempre disponibile al compromesso per il bene dei lavoratori ,senza violenza,cisl sindacato con cui , io iscritto,si può contare.
🟢 ABUSI E TRUFFE
IL DECALOGO PER PROTEGGERSI
Costi fuori controllo, call center che intermediano gli interventi, tecnici rintracciati online senza riferimenti chiari e consumatori che si ritrovano a pagare conti sproporzionati.
Adiconsum, Federconsumatori e Udicon hanno presentato in conferenza stampa un decalogo con consigli pratici per difendersi e una serie di proposte per contrastare abusi e comportamenti scorretti nel settore degli interventi tecnici a domicilio.
Informarsi prima di chiamare, chiedere preventivi chiari e conoscere i propri diritti sono i primi strumenti per evitare brutte sorprese.
www.cislemiliacentrale.it/news/abusi-negli-interventi-tecnici-urgenti-a-domicilio-due-casi-modene...
Odio questa associazione che ha ridotto il Mio lavoro in schiavitù senza rispetto e senza protezione 🤮 Non fa' niente di buono per i lavoratori e campa dei loro contributi come fa' il governo, difendendolo! Hanno fatto un sopruso su di me ed altri mandando avanti graduatorie post, è servita una denuncia della CGIL con ricorso per assegnare i posti che sarebbero stati di anni prima con il risultato che a 65 anni mi ritrovo a dover attendere la vecchiaia per riuscire ad avere una pensione! Per me, possono morire di fame! Corrotti!!!
Fieri di avere professionisti come te
🏡 IL CANONE CONCORDATO CRESCE
E CONVINCE SEMPRE DI PIÙ
Modena si conferma tra i territori più dinamici d’Italia sul fronte degli affitti a canone concordato. Nel 2025 il 55% dei nuovi contratti registrati nel capoluogo ha scelto questa formula, più del doppio della media nazionale del 24,8%, e in alcune città della provincia - Carpi, Castelfranco Emilia, Sassuolo - si arriva al 70%.
Modena sta molto sopra anche alle otto maggiori città italiane, dove i 3+2 calmierati sono circa il 30%.
Il 4+4 arretra ovunque: nel 2025 rappresentava il 39,5% delle locazioni registrate, contro il 53,3% di dieci anni fa, per un mercato che cambia pelle.
I dati raccolti dall’Osservatorio del mercato immobiliare dell’Agenzia delle Entrate, ripresi dal Sole 24 Ore, dimostrano che in tutta Italia il canone concordato sta iniziando a spingere forte, perché fa sintesi tra la questione fiscale e quella culturale e sul piano economico premia tutti.
Ora serve un salto politico: applicare una riduzione dell’Imu per i proprietari che affittano a canone concordato. Oggi solo il capoluogo sostiene questa scelta, ci auguriamo che almeno i Comune ad alta tensione abitativa come Carpi, Castelfranco Emilia e Sassuolo seguissero questa impostazione.
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🟢 IL DECALOGO PER PROTEGGERSI DA TRUFFE E ABUSI...
🟢 SICUREZZA, FORMAZIONE, PREVENZIONE La sicure...
🟢 GAMBRO, I LAVORATORI ALZANO LA VOCE La reazi...
Cisl Emilia Centrale
Sito ufficiale
Siamo un sindacato, cioè un’organizzazione che si occupa della protezione dei lavoratori e pensionati. Siamo a disposizione dei cittadini per assisterli non solo nel mondo del lavoro, ma anche nella vita sociale e culturale nel territorio.
Attraverso le nostre strutture di categoria rappresentiamo e difendiamo i lavoratori di tutti i settori produttivi privati e pubblici, i pensionati, i disoccupati, i lavoratori poveri ed atipici.
Siamo un’organizzazione che fonda le proprie radici nel cattolicesimo democratico e nel riformismo laico e tuteliamo gli interessi di tutte le persone che a noi aderiscono, senza alcuna pregiudiziale politica, religiosa o etnica, in un libero spazio di confronto e di crescita, avendo sempre a cuore la coesione sociale ed il bene comune.
I nostri valori fondamentali sono la centralità della persona, l’autonomia, la contrattazione, la democrazia, la partecipazione e la solidarietà.
Ispirandoci a essi cerchiamo di fornire risposte concrete e soluzioni efficaci ai problemi dei cittadini che si rivolgono ai nostri delegati, operatori e dirigenti nei luoghi di lavoro e nelle nostre sedi.
