Cisl Emilia Centrale

6 days ago

MONTECCHIO HA RISPOSTO.
E LO HA FATTO IN GRANDE.

In pochi giorni è nata una 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗶𝘃𝗶𝗰𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮.
Al mercato, davanti all’ospedale, tra i reparti del Franchini:
oltre 2️⃣1️⃣0️⃣0️⃣ persone hanno scelto di firmare per difendere un servizio che è 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗿𝗮.

In queste ore si gioca con le parole.
𝗗𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼: 𝗺𝗮 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗶𝘂𝗱𝗲!
𝗘 𝗻𝗼𝗶 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗶𝗻𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗵𝗮 𝗯𝗶𝘀𝗼𝗴𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗹𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 e che deve continuare a lavorare con il suo staff in quelle cucine. Lo stesso staff e lo stesso servizio che proprio Ausl esaltava tre anni fa sulla Televisione del Vaticano.

🍽️ 𝗟𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗼𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗲𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶𝗼.
È qualità per i pazienti, è welfare per chi lavora, è un servizio che da anni funziona e garantisce gli stessi standard aziendali, ogni giorno.
L’Ausl parla di esternalizzazione per introdurre il 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼.
Ma su questo i sindacati sono chiari: il pasto personalizzato è un obiettivo condiviso e 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗶, 𝗻𝗲𝗴𝗹𝗶 𝘀𝗽𝗮𝘇𝗶 𝗮𝘁𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶, 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶.
Oggi quella mensa produce 𝟴.𝟵𝟵𝟬 𝗽𝗮𝘀𝘁𝗶 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝘀𝗲, circa 290 al giorno.
Eppure l’unico progetto presentato è stato lo 𝘀𝗺𝗮𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼, con lo spostamento del personale a Reggio e l’affidamento al privato di una mensa oggi interna.

La risposta del territorio è stata netta:
⛔️i servizi che funzionano non si affidano agli appalti
⛔️la qualità non si indebolisce
⛔️il buonsenso non si esternalizza

Un primo risultato è arrivato: la chiusura del 2 febbraio è stata sospesa.

Grazie alla voce della Val d’Enza ora la partita entra nel vivo.
Il confronto con l’Ausl è alle porte.

𝗘 𝘀𝘂𝗹 𝘁𝗮𝘃𝗼𝗹𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘀𝗹𝗼𝗴𝗮𝗻, 𝗺𝗮 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗶, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲, 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝟮.𝟬𝟬𝟬 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲.

📸 In queste immagini c’è molto più di una raccolta firme:
c’è l’idea di sanità pubblica che vogliamo difendere. ... See MoreSee Less

Cisl Emilia Centrale

1 week ago

CHE SPETTACOLO

🟢 La cultura è lavoro. E il lavoro deve essere buono.
Per noi significa una cosa molto concreta: legalità, contratti corretti, contributi versati, sicurezza garantita. Perché non c’è cultura di qualità senza lavoro di qualità e quando ci sono risorse pubbliche, devono esserci standard pubblici.

🎭 Per questo oggi in Municipio è stato firmato con l'assessore alla Cultura Andrea Bortolamasi il “𝗣𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗮𝗰𝗼𝗹𝗼 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲” tra il Comune di Modena e i sindacati di categoria (tra i quali la nostra Fistel Cisl, col segretario Edmund Agbettor) e confederali.
Un accordo che dà seguito al Protocollo regionale di aprile 2025 e che nasce per 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗮𝗿𝗶𝗲𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮̀.

👥 Il Protocollo riguarda lavoratrici e lavoratori di realtà culturali e dello spettacolo come
👉Teatro Comunale Pavarotti Freni
👉Teatro Storchi
👉Teatro delle Passioni
👉Teatro dei Venti

Attori, cantanti, coristi, musicisti, e tutte le professionalità tecniche e organizzative – elettricisti, macchinisti, fonici, scritturati – dipendenti e autonomi.

📌 𝗖𝗢𝗦𝗔 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔
Si fissano tre pilastri:
1️⃣ regolarità contrattuale e previdenziale
2️⃣ continuità e stabilità occupazionale
3️⃣ PIù dignità

𝗟𝗘 𝗠𝗜𝗦𝗨𝗥𝗘
✅ Contratto collettivo nazionale e territoriale di settore da inserire in tutti i bandi e affidamenti che prevedono risorse pubbliche
✅ Garanzia dei versamenti dei contributi INPS per i lavoratori dello spettacolo (tutele previdenziali e assistenziali)
✅ Clausola sociale negli appalti per la continuità occupazionale nei cambi appalto
✅ Stop al subappalto a cascata
✅ Retribuzioni non inferiori ai minimi contrattuali anche per lavoratrici e lavoratori autonomi
✅ Riconoscimento della retribuzione per tutte le giornate di lavoro effettivo, comprese preparazione, prove, messa in scena e post-produzione
✅ Pari opportunità e contrasto a discriminazioni, molestie e violenza
✅ Rigorosa applicazione delle norme su salute e sicurezza sul lavoro

La firma è un passo importante, ma è l’inizio. Adesso serve che questo Protocollo diventi pratica quotidiana: nei bandi, negli affidamenti, nei luoghi di lavoro. Perché dietro ogni spettacolo c’è lavoro vero e quel lavoro merita rispetto, diritti e dignità. ... See MoreSee Less