Si allunga la vita produttiva di Gran Turismo e Gran Cabrio, in arrivo due nuovi modelli entro il 2021. Esce, invece, dalla produzione l’Alfa 4 C. Sono le notizie sullo stabilimento Maserati di Modena che giungono da Torino, dove stamattina si è svolto l’atteso incontro dei sindacati con l’ad Fca Global Mike Manley e il responsabile per l’area Emea Pietro Gorlier. (altro…)
L’intervento di Annamaria Furlan: “Può diventare un modello per tutte le aziende”. Per i 300 lavoratori della Ardagh Metal Packaging di Montecchio il “comporto” è congelato in caso di malattia. Ballotta: “Tutto grazie alla contrattazione”
Conservare il posto di lavoro anche se si è gravemente malati per un lungo periodo. Pare un diritto, che in realtà non è tale dato che i contratti di lavoro nazionali pongono un limite temporale alla malattia.
Qualcosa di straordinariamente diverso, invece, è accaduto grazie alla concertazione tra sindacato, dipendenti e dirigenti della Ardagh Metal Packaging di Montecchio. Il primo caso in Italia che dimostra ulteriormente come il welfare aziendale possa migliorare attraverso il dialogo tra le parti. «Ogni lavoratore, – spiegano Giorgio Uriti, segretario generale Fim Cisl Emilia Centrale e il segretario della stessa categoria Mario Olivito -, in caso di malattia, ha diritto di conservare il proprio posto di lavoro per un determinato periodo chiamato comporto che, come da contratto nazionale, è di 18 mesi nell’arco di tre anni lavorativi. Durante il comporto, il dipendente non potrà essere licenziato ma, se l’assenza si protrae oltre tale periodo, il datore può licenziare il lavoratore per giusta causa. Grazie alla trattativa tra i rappresentanti della Rsu aziendale, del sindacato e dei dirigenti, però, i dipendenti di Montecchio sono riusciti a congelare i limiti del comporto in caso di tutte le malattie previste dal contratto nazionale».
«Un risultato unico – aggiunge Ciro Caruso, rappresentante Rsu e dipendente di Ardagh Metal Packaging di Montecchio Emilia -. Oltre a percepire il 100% dello stipendio, durante tutto il periodo della malattia, che secondo il contratto nazionale può essere dell’80%, siamo riusciti a salvaguardare il posto di lavoro di coloro che si ammalano gravemente. In questo modo potranno curarsi e recarsi nei luoghi di cura senza avere paura di perdere il posto di lavoro».
«Quello che serve è un welfare aziendale concreto ed efficace – continuano Uriti e Olivito – . Per ottenere ciò bisogna coinvolgere di più le aziende, i sindacati, le Rsu, e i dipendenti affinché si instauri un dialogo continuo a tutela del lavoro».
«Rilanciare la contrattazione a livello nazionale partendo dai buoni esempi sul territorio” – è quello che serve anche per William Ballotta, segretario generale Cisl Emilia Centrale. La contrattazione è il giusto metodo per ottenere obbiettivi importanti come c’insegna il caso di Montecchio. E di questo abbiamo parlato nel recente forum sul tema dove abbiamo ribadito l’importanza del lavoro svolto il 2.660 aziende, tra Reggio e Modena, dove grazie alla contrattazione sono stati distribuiti ai lavoratori oltre 87 milioni di euro. Per questo dico che dobbiamo imparare a cogliere le peculiarità positive della contrattazione sul territorio e seguirle anche a livello nazionale. Realtà di questo tipo devono fare da apri pista per ripensare il welfare aziendale».
E da Roma anche la Segretaria Generale della Cisl, Annanaria Furlan giudica «molto innovativo questo accordo che non solo puo’ diventare un modello apripista da estendere in tante altre aziende ed in tutti i settori lavorativi, ma dimostra soprattutto la vitalità e la concretezza delle relazioni sindacali su un tema importante come quello della tutela della salute che sta molto a cuore ai lavoratori ed al sindacato».
Contratto di solidarietà alla Maserati di Modena. Parte il 2 novembre e dura fino al 24 febbraio 2019. Lo hanno concordato oggi – martedì 16 ottobre – azienda e sindacati. (altro…)
C’era anche la Fim Cisl Emilia Centrale al tavolo istituzionale convocato l’altro giorno presso il Comune di Camposanto per cercare una soluzione alla vertenza delle Industrie Gm di Camposanto.
Roberto Verucchi, sindacalista Fim Cisl Emilia Centrale
«Sergio Marchionne ha salvato la Fiat con il contributo determinante di alcuni sindacati, in primis la Fim Cisl, e dei lavoratori. Esprimiamo le nostre più sincere condoglianze ai suoi familiari, colleghi e alle maestranze Fca». (altro…)
«Calma e sangue freddo. Aspettiamo di capire quali sono le intenzioni dei nuovi amministratori delegati, dai quali ci attendiamo comunque continuità». Lo afferma il segretario generale della Fim Cisl Emilia Centrale Giorgio Uriti commentando l’improvvisa sostituzione di Sergio Marchionne, decisa sabato da Fca a causa dei gravi problemi di salute dell’ormai ex ad del gruppo. (altro…)
Primo integrativo aziendale alla Magni Telescopic Handlers di Castelfranco Emilia, azienda leader in piattaforme sollevamento telescopico che, nata cinque anni fa, conta oggi 150 addetti. Lo hanno firmato Fim Cisl e Fiom Cgil, le quali sottolineano che l’accordo è stato raggiunto grazie alle buone relazioni sindacali degli ultimi due anni tra direzione aziendale, sindacati e rsu. (altro…)
È stato rinnovato il contratto aziendale alla Motovario di Formigine, azienda tra i leader mondiale nella produzione di motoriduttori ora parte del gruppo taiwanese Teco. Dopo cinque mesi di trattativa i lavoratori, convocati ieri in assemblea, hanno approvato l’ipotesi di intesa siglata da Fiom Cgil, Fim Cisl, Fismic, rsu e dalla direzione aziendale. (altro…)
A uguale lavoro deve corrispondere uguale salario in base alla professionalità tra i lavoratori diretti dell’azienda e quelli in appalto. È il principio dell’accordo definitivo tra la direzione aziendale di Siti B&T di Formigine, assistita da Confindustria Emilia Area Centro, con Fim Cisl Emilia Centrale, Fiom Cgil Modena e la rsu di B&T, sulla regolamentazione degli appalti attuali e futuri dentro l’azienda. (altro…)
«La situazione della Martini Luce di Concordia è drammatica. Tra i cinquanta lavoratori rimasti senza stipendio ci sono anche coppie – marito e moglie – che non riescono a recuperare le quattro mensilità arretrate riferite al 2017. Di chi è la responsabilità maggiore»? (altro…)